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Karriere nach der Ausbildung

 

Grundsätzlich ist es unser Ziel, alle unsere Auszubildenden nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in ein festes Anstellungsverhältnis zu übernehmen.

Die Übernahmequote unserer Auszubildenden liegt bei 90%.

 

Auf Wunsch bieten wir Ihnen nach der Übernahme und nach persönlicher Eignung und Interesse unser internes Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm an. Dies mit dem Ziel zur Qualifizierung zum Filialleiter oder zum stellvertretenden Filialleiter.

 

Sehr viele unserer ehemaligen Auszubildenden haben diese Chance genutzt. So haben zum Beispiel über die Hälfte aller unserer Filialleiter bei uns als Auszubildende angefangen und unsere Catering- und Verkaufsleiter sind alle ehemalige LINDNER Auszubildende.

 

In der Zentrale, vom Lager bis zum Sekretariat, ist ebenfalls ein sehr großer Teil der Arbeitsplätze mit ehemaligen Auszubildenden besetzt.

 


 
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